Einer neuen Studie zufolge hat einer von vier großen Arbeitgebern (26 %) einen Anstieg der Zahl der Arbeitnehmer gemeldet, die sich aktiv aus ihrem Rentensystem zurückziehen.
Die steigenden Lebenshaltungskosten und die Notwendigkeit, bei einigen Ersparnisse einzuschränken, treiben den Pattern voran.
Eine vom betrieblichen Renten- und Sparanbieter Cushon durchgeführte Studie ergab, dass mehr als die Hälfte (52 %) der Menschen in Großbritannien ihre nicht unbedingt notwendigen Ausgaben gekürzt haben und quick ein Drittel (29 %) aufgrund steigender Lebenshaltungskosten aufgehört hat, Geld zu sparen.
Cushon hat die Arbeitgeber aufgefordert, Rentenschulungen am Arbeitsplatz anzubieten, um dem Pattern entgegenzuwirken.
Große Arbeitgeber werden von Cushon als solche mit mehr als 500 Mitarbeitern definiert, und bisher hat sich 1 von 20 Mitgliedern aus diesen Systemen zurückgezogen, wie Untersuchungen von Cushon zeigen.
Die Studie ergab, dass mehr als die Hälfte der Menschen (52 %) aufgrund steigender Kosten gezwungen waren, ihre nicht wesentlichen Ausgaben einzuschränken.
Cushon sagt, dass die Zahl der Ausstiegswilligen zwar bisher mit 5 % relativ gering ist, es jedoch Bedenken gibt, dass dieser aufkommende Pattern viel mehr Rentenpläne treffen könnte.
Laut Cushon könnten Gehaltseinbußen eine Möglichkeit für Mitarbeiter sein, Geld zu sparen und die Rentenbeiträge fortzusetzen. Laut der Studie geben über sechs von zehn (61 %) Personen an, dass sie von ihrem Arbeitgeber Gehaltseinbußen verlangen.
Eine Anhebung der Arbeitgeberbeiträge würde auch die Unterstützung für die Arbeitnehmer erhöhen und sie ermutigen, weiter in ihre Rente zu sparen, sagt Cushon. Diese Schritte könnten auch dazu beitragen, dass die Zahl der Rentenaussteiger nicht weiter zunimmt.
Steve Watson, Direktor für Politik und Forschung bei Cushon, sagte: „Verständlicherweise zwingt die Krise der Lebenshaltungskosten die Menschen, ihre Ausgaben zu kürzen, wo immer sie können, und obwohl die Rentenausstiegsquoten relativ niedrig bleiben, besteht die Gefahr, dass sie in die Höhe schnellen Je länger die Krise andauert, desto wahrscheinlicher wird es, dass Mitarbeiter erwägen, auszusteigen und ihre zukünftige finanzielle Gesundheit aufs Spiel zu setzen.
„Wenn die Finanzen angespannt sind, versuchen die Menschen, die Kosten für Dinge zu senken, von denen sie glauben, dass sie kein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Leider fallen Renten für zu viele Menschen in diese Kategorie, und dies ist auf mangelndes Verständnis und mangelndes Engagement gegenüber den Mitarbeitern zurückzuführen.
„Arbeitgeber müssen mehr dafür tun, dass sie ihre Mitarbeiter nicht nur über die Vorteile ihrer Rente aufklären, sondern sie auch durch eine Erhöhung des Arbeitgeberbeitrags zum weiteren Sparen animieren – ohne solche Schritte könnte die Zahl der Rentenaussteiger steigen Zunahme. »
Cushon hat mehr als 500.000 Kunden und verwaltet ein Vermögen von 1,8 Mrd. £. Zu den Firmenkunden zählen 250 Blue-Chip-Unternehmen.
• Im Februar führte Censuswide eine Arbeitgeberstudie mit 501 Personalmanagern in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern durch. Ebenfalls im Februar führte Censuswide eine Mitarbeiterbefragung von 2.006 Arbeitgebern (gewichtet nach nationaler Repräsentativität) durch.
