Von Milica Aleksandric
Aktualisiert am
Rezensiert von Steve Rogers
Die Gig Economic system verändert die Artwork und Weise, wie Menschen arbeiten. Von Mitfahrgelegenheiten wie Uber und Lyft über Lieferspezialisten wie Instacart und DoorDash bis hin zu Airbnb, Upwork, Fiverr und vielen mehr wenden sich Millionen von Menschen weltweit an On-line-Plattformen, um ihr Einkommen aufzubessern und sogar neue Karrieren aufzubauen.
Aber wie ist der aktuelle Stand der Gig Economic system in den USA?
Diese Zusammenfassung der Gig-Economic system-Statistiken soll Ihnen eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie viele Gig-Employee es gibt, wie viel sie verdienen, wer sie sind und an welcher Artwork von Aktivitäten sie arbeiten.
Wichtige Erkenntnisse
- 16,4 % der amerikanischen Belegschaft besteht aus Gig-Workern.
- 30% der jüngeren US-Erwachsenen (im Alter von 18 bis 29) haben irgendwann Geld durch Gig-Arbeit verdient.
- Es gibt 9,94 Millionen Selbständige in den USA ab Januar 2023.
- Beinahe die Hälfte (47%) der Gig-Employee in den USA haben Vollzeitjobs.
- 1099-MISC Auftragnehmer in den USA im Durchschnitt gemacht 6.810 $ professional Monat (gegenüber 6.340 USD bei W-2-Mitarbeitern).
- Flexibilität und Zusatzeinkommen sind einer der häufigsten Gründe für die Aufnahme von Gig-Jobs.
- 24 % der Gig-Arbeiter sind nicht krankenversichertUnd 29 % verdienen weniger als den Mindestlohn ihres Staates. Arbeitnehmern fehlen oft wichtige Leistungen und Schutzmaßnahmen.
Wie viel Prozent der US-Arbeiter beteiligen sich an der Gig Economic system?
8,5 % der amerikanischen Zivilbelegschaft besteht aus Gig-Arbeitern 14 Millionen Amerikanische Erwachsene (von insgesamt 165 Millionen Amerikanern in der zivilen Belegschaft)(2).
16% der amerikanischen Erwachsenen haben angegeben, irgendwann auf On-line-Gig-Plattformen Geld verdient zu haben. 9% der Erwachsenen haben in der Vergangenheit Einnahmen im Zusammenhang mit Gig-Plattformen gemeldet 12 Monate (Umfrage durchgeführt im August 2021)(1).
Wie viele Amerikaner sind selbstständig?
Basierend auf der letzten Zählung im Januar 2023, 9,94 Millionen Menschen in den USA werden vom Bureau of Labor Statistics als selbstständig gemeldet. Das ist eine Steigerung von 397 Tausend Selbständige seit 2019(5).
Selbständige in den USA
Hinweis: * In Tausend Personen
** Unvollständige Daten für 2023, beinhalten nur Januar 2023.
Gig-Work-Demografie
Gig Employee nach Alter
Erfahrung mit der Aufnahme von Gig-Arbeiten ist am häufigsten bei jüngeren Erwachsenen mit 30% der Befragten im Alter von 18 bis 29 Jahren in den USA geben an, irgendwann auf diese Weise Geld zu verdienen, gefolgt von einem 18% Teilnahmequote in der Altersgruppe der 30- bis 49-Jährigen. Weniger als 1 von 10 (7%) Erwachsene über 65 gaben an, irgendwann an der Gig Economic system teilgenommen zu haben(1).
Gigwork-Teilnahme in den USA nach Alter
Gigwork-Teilnahme in den USA nach Einkommensniveau
Gig Employee nach Einkommen
Gig-Arbeit ist bei Geringverdienern beliebter als bei Verdienern mit mittlerem oder höherem Einkommen. Während 25% der Geringverdiener (mit einem Familieneinkommen von weniger als 42.000 $) haben nur an der Gig Economic system teilgenommen 13% der Mittelverdiener (42.000 bis 125.900 $) taten dies, und 9% der oberen Einkommensgruppen (über 125,9.000 USD) verdienten Geld über On-line-Gig-Plattformen(1).
Gig Employee nach Geschlecht
Im 2021 State of Gig Work Report von Pew Analysis, 17% der weiblichen amerikanischen Erwachsenen gaben an, irgendwann Geld mit der Arbeit auf Gig-Plattformen verdient zu haben 15% der männlichen US-Erwachsenen gaben an, auf diese Weise Geld verdient zu haben(1).
Gigwork-Teilnahme in den USA nach Rasse
Gig Employee nach Rasse
Hispanische Erwachsene in den USA sind führend bei der Teilnahme an Auftritten 30% Berichterstattung über Einnahmen aus Gig-Plattform-Arbeit, gefolgt von 20% von schwarzen Erwachsenen, 19% von asiatischen Erwachsenen und 12% der weißen Erwachsenen im Land(1).
Gig-Arbeit nach Branche
Der Freizeit und Bau Branchen in den USA sind führend mit dem höchsten Anteil an Gig-Workern, 38% Und 33%gefolgt von Unternehmensdienstleistungen, bei denen ein Drittel als Gig-Arbeiter und nicht als traditionelle W-2-Angestellte beschäftigt sind.
Der Herstellung Sektor verwendet die niedrigste Anzahl von Gig-Arbeitern, mit nur 2% der Arbeitnehmer, die als 1099-MISC-Auftragnehmer oder kurzfristige W-2-Mitarbeiter beschäftigt sind(3).
Gig Employee Share in den USA nach Branche
Gig Employee Einkommen nach Branche
Berichten zufolge bringen Gig-Arbeiter aus 1.080 $ bis 11.130 $ im durchschnittlichen monatlichen Einkommen je nach Branche, wobei der Bergbau am meisten zahlt ($11.130) für 1099-MISC Arbeiter und Fertigung ($3.180) wegweisend für kurzfristige W-2-Mitarbeiter(3).
Gig Employee Einkommen in den USA nach Branche
Gig-Arbeit als Haupt- oder Nebenjob
Pew Analysis berichtet, dass Gig-Arbeit a Nebenjob für quick 7 von 10 (68 %) jüngsten Gig-Arbeiter in den USA, während nur ein Drittel (31%) behaupten, es battle ihr Haupteinnahmequelle(1).
Nach Angaben der US-Notenbank ist quick die Hälfte (47%) von Gig-Arbeitern in den USA ebenfalls hatte Vollzeitrollenwährend 22% waren beschäftigt bei a auf Teilzeitbasis. Nur 11% der amerikanischen Gig-Arbeiter machen Berichten zufolge mindestens 50 % ihres Einkommens aus Auftritten(6).
Gründe für die Aufnahme von Gig-Jobs
Laut einer Umfrage des Pew Analysis Middle geben mehr als die Hälfte der Gig-Plattform-Arbeiter an, Gig-Jobs insbesondere aus einkommensbezogenen Gründen anzunehmen „wollen zusätzliches Geld sparen“ (56 %) Und „Lücken schließen müssen, Einkommensänderungen (52 %)“(1).
Andere häufige Gründe für die Teilnahme an der Gig Economic system sind die Fähigkeit, ihren Zeitplan zu kontrollieren (49 %)Und ihr eigener Chef sein wollen (35 %)(1).
Basierend auf ADP-Erkenntnissen sind Work-Life-Steadiness (44 %) und Freude (38 %) die Hauptgründe, unter den 1099-MISC-Auftragnehmern in den USA zu arbeiten. Für Mitarbeiter in traditionellen Arbeitsformen sind Sozialleistungen (51 %) und finanzielle Sicherheit (40 %) die treibenden Faktoren(3).
Arten von Gig-Arbeit in den USA
Aufgrund des Fehlens einer gemeinsamen Definition für Gig-Arbeit schließen einige Forscher Gig-Arbeit ein, die offline und on-line abgeschlossen wurde (wie im Fall der Federal Reserve), während sich andere, wie das Pew Analysis Middle, hauptsächlich auf On-line-Plattform-Arbeit konzentrieren.
Basierend auf der Analyse der Verkaufsaktivitäten der Federal Reserve, 9% der amerikanischen Erwachsenen verkauften Waren on-line, während ein anderer 5% als Gigworker Waren auf Flohmärkten verkauft. Insgesamt 13% der Erwachsenen führten irgendeine Artwork von Verkaufstätigkeit als Gig-Arbeiter durch(6).
Arten von Gig-Work-Aktivitäten (Verkaufsaktivität)
Nach derselben Analyse, die sich mit Dienstleistungsaktivitäten befasst, 16% der Gig-Arbeiter erledigten einige Arbeiten im Zusammenhang mit dem Service, einschließlich 6% für Hausreinigung, Grundstückspflege und 3% für Kinderbetreuung oder Altenpflege(6).
Arten von Gig Work-Aktivitäten (Dienstleistung)
Bei der Betrachtung spezieller On-line-Gig-Plattformen gab der größte Anteil der Amerikaner an, Lieferungen zu tätigen (7%)Erledigung von Haushaltsaufgaben (6%)oder für eine Fahrdienst-App fahren (5%) als eine der häufigsten Gig-Aufgaben(1).
Arten von Gig-Work-Aktivitäten (On-line-Gig-Plattformen)
Leistungen und Schutzmaßnahmen für Gig-Arbeiter
Die Gig Economic system bietet Arbeitnehmern ein hohes Maß an Flexibilität, aber Arbeitnehmer in der Gig Economic system haben möglicherweise keinen Zugang zu wichtigen Vorteilen, die mit traditioneller Beschäftigung verbunden sind.
- 24 % der Gig-Arbeiter berichtet, keine Krankenversicherung zu haben, mit 58% von denen, die unerschwingliche Kosten als Hindernis zitieren(7).
- 48 % der Gig-Arbeiter geben an, dass ihr Beschäftigungsstatus ihren Zugang zur Krankenversicherung beeinträchtigt(8).
- Nur 21,9 % der nicht traditionellen Arbeitnehmer 2020 an einem arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplan teilgenommen(9).
- 14 % der Gig-Arbeiter weniger als den bundesstaatlichen Mindestlohn auf Stundenbasis verdient. 29% verdient weniger als den Mindestlohn ihres Staates (10).
- 19 % der Gig-Arbeiter berichteten, dass sie hungerten, weil sie sich kein Essen leisten konnten, und 30% nutzten die Leistungen des Supplementary Dietary Help Program (SNAP) doppelt so häufig wie normale Arbeitnehmer(10).
- 37 % der Gig-Arbeiter gaben an, unhöflich behandelt worden zu sein. 35% sich bei der Arbeit unsicher gefühlt haben und 19% während der Arbeit unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche erlebt haben(1).
Laut dem Financial Coverage Institute fehlt es den Gig-Arbeitern an Überstundenvergütung, Arbeitslosenversicherung, Gesundheits- und Sicherheitsschutz und dem Recht auf eine Gewerkschaft. Der Mangel an bezahlten Krankheitstagen, Familienzeit und Urlaubszeit kann zu Überarbeitung und Burnout führen(10).
Abschluss
Die Gig Economic system bietet Arbeitnehmern sowohl Vor- als auch Nachteile. Flexibilität, die Möglichkeit, Zeitpläne zu kontrollieren, die Möglichkeit, herkömmliche Einkünfte aufzubessern, und Ihr eigener Chef zu sein, gehören zu den Hauptvorteilen.
Auf der anderen Seite fehlen Gig-Arbeitern möglicherweise wichtige Leistungen wie Krankenversicherung und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, und sie müssen möglicherweise komplexere Steuersituationen bewältigen. Arbeiter können diese Probleme selbst lösen, aber es erfordert zusätzlichen Aufwand. Gig-Arbeiter in weniger qualifizierten Berufen nehmen manchmal Löhne unter dem Mindestlohn an, nur um Erfahrungen zu sammeln, mit wenig Schutz vor ausbeuterischen Praktiken.
Die Gig Economic system bietet sowohl Vor- als auch Nachteile, aber zum Guten oder Schlechten ist sie hier, um zu bleiben!
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Rezensiert von Steve Rogers
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