Laut einer neuen Umfrage unter mehr als 500 Unternehmensinhabern ist die finanzielle Gesundheit mittlerweile das größte Anliegen der Mitarbeiter.
Quick ein Drittel – 30 % – sieht das finanzielle Wohlergehen inmitten der Lebenshaltungskostenkrise als die größte Sorge ihrer Mitarbeiter.
Die Untersuchung des Vermögensverwalters und Finanzplanungsunternehmens Evelyn Companions ergab außerdem, dass die Work-Life-Stability und die psychische Gesundheit mit 29 % bzw. 27 % als große Sorgen der Arbeitnehmer angesehen wurden.
Die Faktoren übertrafen die wahrgenommenen Sorgen hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit (24 %), der Kinderbetreuung während der Arbeitszeit (22 %) und der Leistungsziele (17 %).
Evelyn hat einen sogenannten „bahnbrechenden“ Dienst zum finanziellen Wohlergehen am Arbeitsplatz eingeführt, der es Arbeitgebern ermöglicht, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, vom neuen Auszubildenden bis zur Führungsebene.
Es hieß, der Schritt werde „dazu beitragen, die Beratungslücke für diejenigen zu schließen, die Hilfe benötigen, um ihre Finanzen in eine bessere Verfassung zu bringen.“
Es heißt, dass Mitarbeiter abonnierender Organisationen über eine neue App rund um die Uhr Zugang zu umfassender digitaler Unterstützung erhalten, die Instruments zur Zielverfolgung und Budgetierung, Bildungsinhalte und finanzielle Gesundheitschecks umfasst.
Mitarbeiter können außerdem alle ihre Konten – einschließlich Financial institution- und Rentenkonten – an einem einzigen Ort über Open Banking einsehen und für diejenigen, die Investitionen tätigen möchten, Zugang zur Bestinvest-Plattform von Evelyn Companions erhalten.
Für leitende Angestellte mit komplexeren Finanzangelegenheiten bietet das Unternehmen Govt Consulting an, das es ihnen ermöglicht, sich mit Finanzplanern und Steuerberatern zu treffen und dann zu entscheiden, ob sie mit ihnen eine formelle, fortlaufende Beratung in Anspruch nehmen möchten.
Darüber hinaus wird es für abonnierende Unternehmen maßgeschneiderte Schulungsseminare vor Ort und on-line zu verschiedenen Themen geben, beispielsweise zur Erstellung eines Finanzplans, zum Sparen für eine Hauskaution, zur Planung für den Ruhestand und zum Verständnis bestehender Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
Tom Shave, Associate bei Evelyn Companions, sagte: „Die Ergebnisse unserer Forschung unter Unternehmern sind besorgniserregend und unterstreichen, dass die Gesundheit der persönlichen Finanzen ihrer Mitarbeiter als Geschäftsrisiko anerkannt werden sollte.“
„Stressbedingte Fehlzeiten sind ein erhebliches Drawback und ein Faktor, der zu einem besorgniserregenden Ausmaß an wirtschaftlicher Inaktivität im Vereinigten Königreich führt. Mitarbeiter, die unter finanziellem Stress stehen, leiden weitaus häufiger unter psychischen Problemen wie Angstzuständen, Schlafmangel und schlechter Stimmung, was sich auf ihre Konzentration und ihre Beziehungen am Arbeitsplatz auswirken und damit die Produktivität dämpfen kann.“
Er sagte, viele Arbeitgeber hätten sich in den letzten Jahren auf das körperliche und geistige Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter eingestellt, eine Überlegung, die während der Pandemie enorm zugenommen habe, als die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten oder Urlaub nehmen mussten.
Infolgedessen investieren Unternehmen mehr Aufwand und Ressourcen in die nicht vergütungsbezogenen Aspekte der von ihnen angebotenen Pakete.
Herr Shave sagte: „Angesichts des bekannten Zusammenhangs zwischen Geldsorgen und Stress glauben wir, dass das finanzielle Wohlergehen als Kernbestandteil der den Mitarbeitern angebotenen Leistungen betrachtet werden sollte.“
*Für Evelyn Companions wurde von Censuswide zwischen dem 28. April 2023 und dem 9. Mai 2023 eine landesweit repräsentative Umfrage unter 504 Geschäftsinhabern ab 18 Jahren mit einem Umsatz von mehr als 5 Mio. £ durchgeführt.
