Goldman Sachs sagte am Montag, dass es 215 Millionen Greenback zahlen werde, um einen Rechtsstreit beizulegen, in dem die Financial institution beschuldigt wird, Tausende von weiblichen Angestellten systematisch diskriminiert zu haben. Das Geld wird unter etwa 2.800 Frauen aufgeteilt, und die Financial institution erklärte sich bereit, einige ihrer Praktiken zu ändern.
Der individuelle Auszahlungsbetrag selbst ist geringer, als es den Anschein haben magazine: Nach Abzug der Anwaltskosten beläuft er sich auf etwa 47.000 US-Greenback professional Kläger. Dennoch ist der Vergleich der jüngste Versuch, die Wall Avenue dazu zu bringen, sich mit dem zu befassen, was Kritiker als jahrelange ungleiche und unfaire Behandlung weiblicher Arbeitnehmer bezeichnen.
In der Klage wurde Goldman vorgeworfen, den beruflichen Aufstieg von Frauen zu behindern und sie weniger zu bezahlen als ihre männlichen Kollegen. Es zielte insbesondere auf den Leistungsbeurteilungsprozess der Firma ab, von dem sie sagten, er begünstige Männer, indem sie sie für Beförderungen und höhere Löhne einrichtete.
2010 eingereicht von drei ehemaligen Mitarbeitern erhielt die Klage 2018 den Standing einer Sammelklage und betrifft Frauen, die Affiliate- oder Vice-President-Titel in den Bereichen Funding Banking, Funding Administration und Wertpapiere von Goldman innehatten. Juni warfare ein Prozess angesetzt.
„Ich warfare stolz darauf, diesen Fall in den letzten quick 13 Jahren ohne zu zögern zu unterstützen und glaube, dass diese Einigung den Frauen helfen wird, an die ich dachte, als ich den Fall einreichte“, sagte Shanna Orlich, eine der ursprünglichen Klägerinnen der Klage, in einer Erklärung .
Jacqueline Arthur, Head of Human Capital Administration bei Goldman, sagte, dass das Unternehmen „stolz auf seine lange Geschichte der Förderung und Förderung von Frauen ist und sich weiterhin dafür einsetzt, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten“.
Die Wall Avenue hat in den letzten Jahren versucht, die Ungleichheit und Diskriminierung der Geschlechter anzugehen, nachdem sie mit einer langen Liste von Beschwerden konfrontiert warfare. Smith Barney zum Beispiel 150 Millionen Greenback bezahlt im Jahr 1998, um einen Rechtsstreit beizulegen, in dem behauptet wurde, dass es ein feindseliges Arbeitsumfeld tolerierte, das Lohnunterschiede und abfällige Sprache gegenüber Frauen beinhaltete.
Seit er CEO von Goldman geworden ist, hat David Solomon davon gesprochen, zu versuchen, die Diversität in der Firma zu erhöhen, einschließlich durch Ziele setzen wie viele seiner Neueinstellungen Frauen sein sollten. Im vergangenen Jahr gab die Financial institution bekannt, dass rekordverdächtige 29 Prozent ihrer neuesten Klasse von Accomplice-Geschäftsführern, ihrem höchsten Rang, Frauen waren.
Über die Auszahlung hinaus sieht der Vergleich vor, dass Goldman unabhängige Experten einstellen wird, um seinen Leistungsbeurteilungsprozess zu untersuchen und drei Jahre lang Lohngleichheitsstudien durchzuführen sowie die Artwork und Weise zu ändern, wie es die Argumente für den beruflichen Aufstieg mit Vizepräsidenten präsentiert.