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mardi, mai 30, 2023

Neue Kampagnengruppe zur Bekämpfung der Rentenungleichheit



Aktivisten haben eine neue Gruppe zur Bekämpfung der Rentenungleichheit gegründet, die von über 20 Rentenunternehmen und -organisationen unterstützt wird.

Die Pensions Fairness Group wurde diese Woche mit Hilfe der PLSA (Pensions and Lifetime Financial savings Affiliation) gegründet und wird von einer Koalition aus über 20 großen Rentenunternehmen und -organisationen unterstützt.

Die Gruppe möchte hervorheben, dass „viele in unserer Gesellschaft nicht genug für den Ruhestand sparen“.

PEG wird sich zum Ziel setzen, diese Ziele zu erreichen:

  1. Entwicklung einer Methode zur konsistenten Messung von Rentenungleichheiten, beginnend mit dem geschlechtsspezifischen Rentengefälle, bevor es auf andere Rentenungleichheiten ausgeweitet wird
  2. Zusammenarbeit mit der Regierung und politischen Entscheidungsträgern, um optimistic Veränderungen herbeizuführen
  3. Austausch von Greatest-Observe-Ansätzen, um Arbeitgebern beim Umgang mit Ungleichheiten zu helfen
  4. Suche nach praktischen Hilfsmitteln zur Stärkung des Einzelnen, wie z. B. Planungstools und Anleitungen
  5. Hervorhebung potenzieller Produktentwicklungen der Branche, die dazu beitragen werden, mehr Eigenkapital für einzelne Sparer zu schaffen

Zu den Unternehmen und Organisationen, die PEG unterstützen, gehören: Abrdn, Aegon, Aon, Arc Pensions Legislation, Aviva, Barnett Waddingham, Dalriada Trustees, Hymans Robertson, Authorized & Normal, LCP, Mattioli Woods plc, MFS Funding Administration, NOW: Pensions, Pinsent Masons, Pensions Coverage Institute, PLSA, Quietroom, Royal London Group, Sensible Pension, Sackers, Scottish Widows, WTW und USS.

Rentenministerin Laura Trott, Abgeordnete, sagte: „Es ist großartig zu sehen, wie die Rentenbranche zusammenkommt, um Millionen weiterer Menschen dabei zu helfen, für ihre Zukunft zu sparen.“

„Diese Regierung hat das Rentensparen mit der automatischen Einschreibung verändert, insbesondere für Geringverdiener, junge Menschen und Frauen. Jetzt müssen wir auf diesem Fortschritt aufbauen und die automatische Registrierung erweitern, um noch mehr Menschen dabei zu helfen, sich auf ihre Zukunft vorzubereiten und früher mit dem Sparen zu beginnen.

„Entscheidend ist auch, dass wir unser Verständnis für das geschlechtsspezifische Rentengefälle weiterentwickeln, damit wir regelmäßig darüber berichten, diese Ungleichheit beseitigen und jedem den Ruhestand ermöglichen können, den er verdient.“

Kim Brown, Vorsitzende der Pensions Fairness Group, sagte: „Um die Rentenungleichheit zu bekämpfen, müssen wir als Branche zusammenkommen und unser gemeinsames Fachwissen einbringen, um die systemischen Barrieren zu überwinden, die viele Menschen in unserer Gesellschaft unverhältnismäßig stark beeinträchtigen. Jeder verdient die Möglichkeit, sich einen besseren Ruhestand zu sichern, unabhängig von seinem Geschlecht oder seiner Herkunft. „

„Im Namen der Gruppe bin ich zuversichtlich, dass wir gemeinsam unseren Teil dazu beitragen können, mehr Rentengerechtigkeit zum Nutzen aller unserer Mitglieder zu fördern, und wir würden andere in der Branche ermutigen, sich uns anzuschließen und etwas zu bewirken.“

Joanne Segars, Vorsitzende des Kuratoriums bei NOW: Pensions, sagte: „Für viel zu viele Menschen bleibt ein komfortabler Ruhestand unerreichbar.“ Insbesondere sind zu viele Frauen vom System der automatischen Anmeldung ausgeschlossen, können nicht genug verdienen, um Geld für das spätere Leben beiseitezulegen, und befinden sich dadurch auf der falschen Seite einer wachsenden Rentensparlücke.

„Ich setze mich seit über 30 Jahren für das geschlechtsspezifische Rentengefälle ein und freue mich über die Gründung dieser neuen Koalition, die das Bewusstsein für das geschlechtsspezifische Lohn- und Rentengefälle schärfen und gerechtere Ergebnisse für alle fordern soll.“

Die Pensions Fairness Group (PEG)




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