Eine der größten Fragen für die Wirtschaft ist derzeit der Arbeitsmarkt. Die Schlagzeilen leisten gute Arbeit und decken die unmittelbaren Probleme ab – Arbeitskräftemangel, Lohnerhöhungen und so weiter. Aber je mehr ich darüber nachdenke, gibt es ein paar implizite Annahmen darüber, wie wir den Arbeitsmarkt sehen, die einer genaueren Betrachtung bedürfen. Zum Beispiel hat ein Großteil der Analyse das, was jetzt vor sich geht, als etwas angesehen, das ohne Vorwarnung und ohne ersichtlichen Grund geschieht. Aber ist das wirklich so?
Neue Muster für den Arbeitsmarkt
Der Beginn und das Ende der Pandemie werden als Gründe angeführt, warum Menschen in beispielloser Zahl kündigen oder den Arbeitsmarkt verlassen oder einfach die verfügbaren Jobs nicht zu den Löhnen annehmen, die die Arbeitgeber zahlen wollen. Diese Scenario wird alles als so etwas wie ein Mysterium behandelt. Die implizite Annahme ist, dass wir früher oder später zur Normalität zurückkehren werden. In diesem Fall bedeutet „regular“, dass es einen Arbeitskräfteüberschuss gibt, die Arbeitgeber die Lohnsätze und Arbeitsbedingungen festlegen und die Arbeitnehmer nehmen, was sie bekommen können. Mit anderen Worten, während wir uns jetzt vielleicht auf einem Verkäufermarkt für Arbeitskräfte befinden, werden wir sehr bald wieder auf einem Käufermarkt sein – und dort bleiben.
Je mehr ich mir die Daten anschaue, desto weniger sicher bin ich mir dieser Annahme. Ich denke, wir werden bis zum Jahresende wieder so etwas wie Normalität erreichen, da die Menschen wieder arbeiten werden und die meisten Stellen besetzt sind. Aber wenn man auf die Daten vor der Pandemie zurückblickt, gab es bereits vor der Pandemie Anzeichen dafür, dass sich die Dinge geändert haben. Die Löhne steigen seit einigen Jahren schneller als die Inflation, wie ich auf der schrieb Anfang 2020. Diese Verschiebung bedeutet etwas, besonders wenn man sie mit den demografischen Developments verbindet, da die Boomer aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden und die Einwanderung nachlässt. Die Pandemie hat sicherlich den Arbeitsmarkt zerstört. Aber während wir uns erholen, scheinen die Arbeiter festzustellen, dass alte Muster nicht mehr gelten.
Verkäufer vs. Käufer
Es gibt keinen grundsätzlichen Grund, warum Arbeitgeber Löhne festsetzen dürfen. Das ist natürlich seit Jahrzehnten so. Da die Boomer die Arbeitskräfte überschwemmten, die Einwanderung für einen Großteil dieser Zeit hoch struggle und, was am wichtigsten ist, die weltweite Erwerbsbevölkerung durch die Hinzufügung Chinas explodierte, gab es mehr Arbeiter als Arbeitsplätze. Der Arbeitsmarkt (und er ist ein Markt) reagierte erwartungsgemäß, indem er die Löhne senkte. Die Arbeitgeber konnten die Bedingungen festlegen, weil sie etwas hatten, das die Arbeitnehmer wollten: Arbeitsplätze.
Aber wenn Sie genau hinsehen, flacht dieser Pattern jetzt ab und kehrt sich um. Die Boomer gehen in den Ruhestand. Die Einwanderung ist zurückgegangen und wird es wahrscheinlich auch bleiben. Auch wenn Unternehmen immer noch globalisierten, was sie im Großen und Ganzen nicht tun, geht die chinesische Erwerbsbevölkerung zurück. Die Zahl der Arbeitnehmer sinkt, während die Zahl der Arbeitsplätze steigt. Während wir uns vielleicht noch nicht auf einem Verkäufermarkt für Arbeitnehmer befinden, sieht es nicht danach aus, als ob wir uns noch immer in einem Käufermarkt für Arbeitgeber befinden.
Was kommt als nächstes?
Ich bin mir nicht sicher, wie actual diese Scenario ist. Es könnte eine Folge der Pandemie sein. Ich glaube aber nicht. Wie ich bereits sagte, wenn Sie auf die Daten zurückblicken, datierte dieser Pattern vor der Pandemie. Ich denke, es lohnt sich, genauer hinzusehen, und genau das werde ich in den nächsten Wochen tun.
Während wir die Pandemie hinter uns lassen, müssen wir viel mehr Zeit damit verbringen, darüber nachzudenken, was als nächstes kommt. Und jetzt, wo die unmittelbaren Probleme verblassen? Wir können genau das tun.
Anmerkung der Redaktion: DerOriginalversion dieses Artikelserschien auf derUnabhängiger Marktbeobachter.